LLP-Leonardo da Vinci – Transfer de Inovaţie, 2010 - 2012

LLP-LdV/TOI/2010/RO/023

 

 

Validarea şi recunoaşterea competenţelor dobândite în contexte non-formale şi informale este o prioritate menţionată în studiile şi documentele de politică europeană începând cu anul 2000. Proiectul Back to Work se adresează concret acestei priorităţi prin dezvoltarea validării şi recunoaşterii competenţelor şi cunoştinţelor pe care persoanele, care nu au un loc de muncă în prezenet, le-au dobândit anterior, în diferite contexte, cu scopul de a facilita armonizarea nevoilor şi competenţeleor pe piaţa muncii.

 

 

Scopul general al proiectului Back to Work este dezvoltarea, validarea şi recunoaşterea competenţelor practice ca parte a serviciilor de consiliere oferite de agenţiile judeţene de ocupare a forţei de muncă în vederea îmbunătăţirii serviciilor lor de consiliere pentru şomeri şi pentru a mări şansele  creării unei adaptări mai eficiente pe piaţa muncii.

 

Sub incidenţa acestui scop se află mai multe obiective:

- creşterea gradului de conştientizare a importanţei validării şi recunoaşterii competenţelor practice în contextul promovării unei potriviri eficiente între nevoile şi abilităţile/ competenţele de pe piaţa muncii;

- dezvoltarea unor instrumente utile şi uşor de folosit pentru a facilita validarea rezultatelor învăţării precedente şi corespondenţa oportunităţilor de angajare de pe piaţa actuală a muncii;

- validarea consilierilor din cadrul agenţiilor judeţene de ocupare a forţei de muncă, a reprezentanţilor ONG-urilor şi a evaluatorilor din cadrul centrelor de evaluare să utilizeze aceste instrumente;

- pemiterea schimbului de bune practici în câmpul validării rezultatelor învăţării anterioare şi a serviciilor de consiliere pentru şomerii din ţările partenere.

 

Proiectul se bazează pe expertiza organizaţiilor partenere, asigurând implicarea lor activă în proiect. Parteneriatul este format din 7 organizaţii din 6 ţări partenere, fiind un amestec de ţări nordice, sudice, estice şi vestice şi nou veniţi, unii cu experienţă consistentă în evaluarea de competenţe, alţii fiind abia la început. Însăşi background-ul organizaţiilor este variat acoperind atât sectorul public şi privat; unele având multă experienţă în cooperarea internaţională, altele fiind novice în acest domeniu.

 

Principalele produse ale acestui proiect sunt: un raport de cercetare, conceptul de training, un instrument de consiliere pentru validarea competenţelor şomerilor şi migranţilor.

 

Cei mai mulţi şomeri şi migranţi sunt persoane cu un nivel scăzut de calificare (şi totuşi au fost primii lăsaţi pe dinafară în această perioadă de recesiune economică), deci, procesul de validare care va fi adaptat şi mai apoi dezvoltat în cadrul proiectului Back to work va fi relevant pentru un grup ţintă mai mare, şi chiar pentru şi ţări ca Danemarca, care au un nivel scăzut de migraţie şi şomaj.

 

Mai multe detalii aici www.backwork.eu